工伤九级是指劳动者因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后评定的伤残等级。而工伤赔偿责任的承担主体主要取决于工伤发生的原因。
一、工伤九级是单位赔偿吗？
一般情况下，工伤九级是由单位赔偿的。
根据《工伤保险条例》规定，因下列情形之一发生事故的，应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在工作时间和工作场所内，因救助危难人员受到事故伤害的。
如果劳动者在符合上述条件的情况下发生工伤，造成九级伤残，则单位应当承担工伤赔偿责任。
二、工伤九级赔偿标准是如何确定的？
工伤九级赔偿标准根据劳动者的实际工资、伤残等级、地区工资水平等因素确定。
工伤津贴：从工伤发生之日起，按本人工资的100%发放，至伤情稳定或达到伤残评定标准之日止。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和地区工资水平确定。
医疗费：由单位负担工伤期间的医疗费用，包括治疗费、住院费、交通费等。
护理费：工伤职工生活不能自理时，由单位支付护理人员的工资。
辅助器具费用：根据伤残等级和实际需要，单位应提供必要的辅助器具，如假肢、拐杖等。
三、工伤九级职工可以要求单位提供哪些帮助？
除了工伤赔偿外，工伤九级职工还可以要求单位提供以下帮助：
劳动合同变更：单位应根据劳动者的残疾情况，适当调整其劳动合同，降低其工作强度或安排适合其能力的工作。
培训服务：单位应为工伤职工提供必要的职业培训，帮助其提高就业技能。
社会保险：单位应继续为工伤职工缴纳社会保险，保障其基本生活权益。
一般情况下，工伤九级是由单位赔偿的。工伤赔偿标准根据劳动者的实际工资、伤残等级等因素确定。工伤九级职工不仅可以获得工伤赔偿，还可以要求单位提供必要的帮助。
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