工伤九级是指劳动者在工作中因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定伤残等级为九级。对于工伤九级人员离职后是否能获得赔偿金，需根据具体情况进行判断。
一、工伤九级离职有赔偿金吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤九级人员离职后，如果属于以下情况，可以获得赔偿金：
仍旧存在伤残，且影响就业和生活；
仍旧需要接受治疗或康复；
因工伤致残不能从事原工作，且无法重新就业。
赔偿金的数额按照《工伤保险条例》的相关规定计算。
二、工伤九级离职后还能申请工伤赔偿吗？
可以。工伤九级人员离职后，如果仍旧存在伤残或其他影响就业的情况，可以在离职后1年内提出工伤赔偿申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等。
三、工伤九级离职后如何申请工伤赔偿？
工伤九级人员离职后申请工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：
携带相关材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等）到当地人力资源和社会保障局申请；
填写《工伤赔偿申请表》并提交材料；
等待人社局受理和调查；
人社局作出赔偿决定并通知申请人。
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