法律分析：
无正当理由终止合同的，按照经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月工资的标准计算。
合同纠纷起诉流程如下：
1、向法院提起民事诉讼，提交诉状和证据财产；
2、法院决定是否受理；
3、法院决定受理的，再开庭审理；
4、进行法庭调查和辩论；
5、作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。