工伤以后单位有赔偿吗

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，单位应当承担赔偿责任。

一、工伤以后单位有赔偿吗？

发生工伤后，用人单位应当向职工支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、修复装配费（包括假肢、矫形器、眼睛等），以及一次性伤残补助金或伤残抚恤金等。

具体赔偿标准根据职工的伤残等级确定。职工因工死亡的，由用人单位按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤单方认定书单位不认可怎么办？

如工伤认定单方已经做出，而单位仍然不认可，职工可采取以下措施：

1. 向市本级工伤认定部门申请调解。

2. 对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向设区的市级劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定复议被驳回怎么办？

如果工伤认定复议被驳回，职工可以根据自身情况采取以下措施：

1. 申请行政复议。

2. 如对行政复议不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤后，单位有法律义务向职工进行赔偿。如果单位拒不赔偿，职工可通过法律途径维护自身权益。上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。