工伤是劳动者在工作中遭受意外事故或患职业病，导致其人身权益受到损害的事故。当劳动者发生工伤后，其原有劳动合同到期未续签，仍然可以享有一定赔偿。
一、工伤后合同到期未续签有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间遭遇工伤，劳动合同到期不再续签的，仍然可以按照工伤保险条例享受相关待遇，包括：
医疗费、康复费、辅助器具费
伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费
工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金
二、赔偿标准如何确定
工伤后合同到期未续签的赔偿标准，与劳动者在受伤时的工资收入、伤残等级等因素有关。具体赔偿标准如下：
医疗费、康复费、辅助器具费：根据医疗机构的诊断和治疗费用确定。
伤残津贴、一次性伤残补助金：根据劳动者受伤前的工资收入和伤残等级确定。
工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金：根据劳动者生前的工资收入和供养亲属情况确定。
三、如何申请工伤认定
劳动者工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内向当地社会保险经办机构申报。
社会保险经办机构收到申报后，将组织工伤认定委员会进行调查、取证，并做出工伤认定结论。劳动者对工伤认定结论有异议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤后合同到期未续签的劳动者，仍然可以享受工伤保险待遇。赔偿标准根据劳动者受伤时的工资收入、伤残等级等因素确定。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身权益。
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