工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。对于工伤后选择辞职的劳动者，是否能获得工伤赔偿，需要具体情况具体分析。
一、工伤后工作两年后辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤致残或者死亡后，其本人或者其近亲属可以享受工伤保险待遇。辞职与工伤保险待遇的认定没有直接关系。工伤后工作两年后辞职，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇，包括工伤津贴、医疗费、伤残等级鉴定等。
二、什么是工伤后残疾影响就业？
工伤后残疾影响就业是指因工伤导致的伤残程度达到一定等级，对劳动者的就业能力产生实际影响，导致其难以从事原岗位或者其他适合其身体条件的工作。对于工伤后残疾影响就业的劳动者，可以享受伤残就业补助金等相关待遇。
三、工伤后辞职能享受哪些赔偿？
工伤后辞职，劳动者可以享受的赔偿主要包括以下方面：
工伤津贴：从工伤之日起至伤残等级鉴定或者医疗终结之日止，按本人工资的标准发放。
医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由用人单位承担。
伤残等级鉴定费：由用人单位承担。
残疾就业补助金：工伤后残疾影响就业的劳动者，可以享受残疾就业补助金。
其他费用：根据具体情况，可能还有交通费、护理费等其他相关费用。
工伤后工作两年后辞职，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。辞职与工伤赔偿的认定无关，但工伤后残疾影响就业的劳动者可以享受额外的伤残就业补助金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。