工伤后，职工的劳动能力可能会受到影响。如果职工在工伤后继续工作，并在此期间辞职，是否可以获得赔偿呢？本文将为您详细解答这个问题。
一、工伤后工作2年辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，职工因工伤退出劳动岗位后，与用人单位解除劳动关系的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤后工作2年辞职是可以获得赔偿的。
二、劳动能力鉴定与赔偿金数额
赔偿金数额根据劳动能力鉴定结果确定。工伤后，职工需要到有资质的医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十级，一级最重，十级最轻。
一至四级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
五至九级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金；
十级伤残，不予赔偿。
三、工伤后辞职的注意事项
工伤后辞职需要注意以下事项：
及时提出工伤认定申请：工伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
保留相关证据：保留工伤证明、医疗诊断证明等材料，作为工伤认定和赔偿的依据。
协商解除劳动关系：与用人单位协商解除劳动关系，并签订解除劳动合同协议。
办理工伤赔偿手续：向用人单位或社保机构申请工伤赔偿，并提交相关材料。
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