工伤赔偿怎么算单位

工伤赔偿是指员工在工作中因工作原因受到伤害或患病，导致身体损害或者丧失劳动能力时，由单位按照法定标准向受害员工支付的一定金额的经济补偿。工伤赔偿的计算是根据工伤保险制度来进行的，单位需要按照相关规定进行计算。

工伤赔偿计算方法

工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：单位需要承担员工因工作受伤或患病所产生的医疗费用。根据工伤保险制度规定，单位应当支付员工的治疗费用、住院费用、康复费用等。

2. 暂停工作期间的工资待遇：如果员工因工伤暂停工作，单位需要支付员工在暂停工作期间的工资待遇。根据法律规定，单位应当支付员工在暂停工作期间的工资，工资标准为员工在事故发生前12个月的平均工资。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，单位需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法根据伤残程度和工资标准来确定，一般以月工资为基础计算。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工因工伤丧失劳动能力，单位需要支付丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的计算方法根据劳动能力丧失程度和工资标准来确定，一般以月工资为基础计算。

工伤赔偿的调解和争议解决

如果单位和员工在工伤赔偿问题上存在争议，双方可以通过调解或争议解决途径来解决纠纷。

1. 调解：双方可以通过劳动争议调解机构进行调解。调解机构会协助双方进行协商，尽力达成双方都能接受的解决方案。

2. 仲裁：如果调解无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，作出仲裁决定。

3. 法院诉讼：如果对仲裁决定不满意，双方可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和证据进行审理，并作出判决。

工伤赔偿是单位对员工在工作中因工受伤或患病所支付的经济补偿。工伤赔偿的计算方法包括工伤医疗费用、暂停工作期间的工资待遇、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。单位和员工在工伤赔偿问题上存在争议时，可以通过调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。