工伤事故发生后，根据员工伤残等级，保险公司会按照相关标准赔偿赔偿。其中，九级工伤的赔偿计算方式如下：
一、九级工伤工伤保险怎么计算赔偿
九级工伤的赔偿金额主要分为两部分：一次性伤残津贴和一次性医疗补助金。
1. 一次性伤残津贴
一次性伤残津贴 = 上年度本市职工月平均工资 × 12 × 工伤保险伤残等级系数 × 工伤保险年限
其中：
本市职工月平均工资：根据当地统计部门发布的数据确定
工伤保险伤残等级系数：九级工伤为10%
工伤保险年限：从参加工伤保险之日起至受工伤事故伤害或者职业病确诊之日止的年数
2. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金 = 医疗费 × (1 工伤待遇享受比例) × 《工伤医疗目录》规定的九级伤残一次性医疗补助金系数
其中：
医疗费：因工伤事故或职业病直接产生的合理医疗费用
工伤待遇享受比例：工伤保险条例中规定的享受工伤待遇的比例
《工伤医疗目录》规定的九级伤残一次性医疗补助金系数：100%
二、九级工伤会导致什么后果
九级工伤将对劳动者造成以下后果：
伤残评级：获得九级工伤残疾评级，表明劳动者存在永久性功能障碍
劳动能力下降：九级工伤会导致劳动能力下降，影响劳动者的工作和生活
经济补偿：工伤保险会提供一次性伤残津贴和医疗补助金，但无法完全弥补劳动者因工伤造成的损失
三、如何预防九级工伤
预防九级工伤至关重要，劳动者和用人单位应采取以下措施：
遵守安全生产规章制度
定期进行安全培训
提供必要的安全防护措施
及时报告和处理工伤事故隐患
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。