工伤咨询免费律师是为受到工伤的劳动者提供法律援助的专业服务。工伤问题涉及到劳动者的权益保护和赔偿问题，因此寻求专业律师的帮助是非常重要的。免费律师可以帮助劳动者了解自己的权益和赔偿标准，提供法律咨询和代理服务，确保受伤劳动者能够获得应有的赔偿和保障。无论是工伤认定、赔偿金额争议还是劳动合同纠纷，免费律师都会尽力帮助劳动者解决问题，维护劳动者的合法权益。
工伤后辞职单位需要赔偿吗？
辞职单位工伤后需要赔偿。
根据中国法律的有关规定，只要劳动者在劳动关系存在期间因工受到意外伤害，员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者辞职而对劳动者的工伤待遇产生实质性影响。根据《工伤保险条例》，员工辞职属于自愿辞职的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。劳动合同法第三十八条终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未缴纳社会保障、拖欠工资或者未提供劳动保护条件的，按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
《工伤保险条例》第36条根据工伤工人伤残程度的不同，、第三十七条分别作出以下规定：
1、五、六级工伤：“工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”
2、7至10级工伤：“劳动和就业合同终止，或者员工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。”
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如何赔偿无劳动合同中的工伤
无劳动合同工伤赔偿如下：
(一)未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位按照有关法律法规支付双倍工资经济补偿；
(二)单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担；
(3)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤鉴定；
（4）住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资和福利保持不变，由单位按月支付；
(5)治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，并根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿；
(六)单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护其权益。
工厂工伤怎么赔偿？
1、首先，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定；
2、单位不申请的，劳动者可以申请工伤鉴定。劳动者应提交的材料包括：工伤鉴定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动局决定确定工伤；
4、伤者到有资质的医院进行伤残...
如何向公司索取工伤赔偿金
因工伤向公司索取赔偿金包括以下内容：
1、与单位协商后，单位可以支付工伤赔偿金额；
2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿；
3、劳动仲裁委员会应当安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁为：
(一)劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。
（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。
4、仲裁后仍未支付的，应当向法院起诉，申请强制执行。
因工伤向公司索取赔偿流程：
1、必须经过三个必要阶段：工伤鉴定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。申请工伤鉴定和赔偿，无劳动合同、工作证明的，应当出具劳动关系证明。
2、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴...
你能去工伤鉴定吗？
一、你能做工伤鉴定吗？
自事故发生之日起一年内，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地、协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并准备以下材料：
(一)《工伤认定决定》原件及复印件；
(二)根据医疗机构病历管理的有关规定，有效的诊断证明、复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料；
(三)居民身份证、社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤鉴定结果出来多久？
工伤鉴定结果一般在60天后发生。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定部门应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤害复杂，涉及医疗卫生专业较多的，劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。
三、谁承担工伤鉴定费用？
用人单位应当支付因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费用。因疾病或非工伤丧失劳动能...
获得工伤赔偿是员工的工资吗
工伤赔偿是一项事关员工权益的重要制度。当员工在工作中遭受事故或患上职业病时，他们有权获得赔偿。但对于工伤赔偿的性质，长期以来存在争议，引发了许多疑问，例如：工伤赔偿是员工的工资吗？一、获得工伤赔偿是员工的工资吗？根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。这些费用旨在弥补员工因工伤造成的经济损失，保证其基本生活。工伤保险是一种社会保障制度，与员工工资有本质区别。工资是员工为雇主提供劳务而获得的报酬，而工伤赔偿是意外保险制度下的一种特殊待遇，不属于员工工资范畴。二、工伤赔偿是意外保险赔偿吗？工伤赔偿与意外保险赔偿有相似之处，但也有不同。意外保险赔偿是针对被保险人在意外事故中遭受人身伤害或死亡而提供的保障。意外事故是指投保人遭受的外来、突发、非本意的、非疾病的客观事件造成的人身伤害或死亡。工伤赔偿的范围更广，除了意外事故，还包括职业病。职业病是指员工在工作中长期接触有害因素而引起的疾病。三、工伤赔偿享受个税优惠吗？根据《个人所得税法》，工伤保险金、医疗费、生育津贴等不征收个人所得税。这意味着，员工获得的工伤赔偿无需缴纳个税。工...
背部骨折工伤怎么赔偿
背部骨折是一种严重的工伤，会给受害者带来巨大的痛苦和经济损失。了解工伤赔偿的法律规定非常重要。一、背部骨折工伤怎么赔偿工伤认定：首先需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。医疗费用：工伤保险将承担受害者因工伤产生的所有合理医疗费用，包括治疗、康复和护理费用。误工费：受害者因工伤无法工作期间，可以领取误工费。误工费的标准为本人工资的80%。伤残等级鉴定：工伤保险部门会对受害者伤情进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，受害者可以领取相应的伤残补助金和一次性伤残津貼。劳动能力恢复训练：受害者可申请劳动能力恢复训练。训练期间，可以领取生活费和交通费。辅助器具：如果受害者因工伤需要使用辅助器具，工伤保险将承担辅助器具的费用。二、背部骨折工伤赔偿标准背部骨折工伤赔偿标准根据伤残等级而定。伤残等级越高，赔偿标准越高。具体赔偿标准如下：一级伤残：一次性伤残津贴为本人12个月工资，伤残补助金为本人工资的80%。二级伤残：一次性伤残津贴为本人10个月工资，伤残补助金为本人工资的70%。三级伤残：一次性伤残津贴为本人8个月工资，伤残补助金为本人工资的60%。四级伤残：一次性伤残...
童工工伤公司赔偿吗
童工雇佣在世界范围内都是被禁止的。在中国，童工被定义为未满16周岁的劳动者。童工从事劳动活动不仅违法，而且存在极大的安全隐患，容易发生工伤事故。那么，童工工伤后，用人单位应当承担哪些赔偿责任呢？一、童工工伤公司赔偿吗？根据《劳动法》第十六条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位雇佣童工本身就是一种违法行为。如果童工在劳动过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：医疗费用工伤津贴伤残补助金一次性伤残就业补助金死亡抚恤金赔偿标准根据童工的工伤程度确定。二、童工工伤导致工亡公司赔偿吗？如果童工工伤导致死亡，用人单位应当承担以下赔偿责任：丧葬费供养亲属抚恤金一次性工亡补助金赔偿标准根据童工的平均工资和供养亲属人数确定。三、雇佣童工的公司如何承担赔偿责任？用人单位雇佣童工后，一旦发生工伤事故，应当及时向劳动行政部门和工伤保险经办机构报告。应当配合相关部门进行调查取证，并积极赔偿童工的损失。用人单位未及时履行赔偿义务的，童工及其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问...
私了工伤赔偿走公户吗
在发生工伤后，受害者往往面临着是否选择私了工伤赔偿的问题。私了工伤赔偿是指受害者与用人单位直接协商赔偿事宜，而不通过仲裁或诉讼等法律途径解决。这种方式可以避免冗长的诉讼程序，但也要注意存在的风险和需要注意的事项。一、私了工伤赔偿走公户吗？私了工伤赔偿一般情况下不能走公户。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内，对工伤认定作出决定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以责令其限期提出。工伤认定后，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起3个月内，一次性支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，社会保险行政部门可以责令其限期支付。私了工伤赔偿不能走公户。用人单位应当通过工伤保险途径支付工伤保险待遇。二、私了工伤赔偿有哪些风险？私了工伤赔偿存在以下风险：赔偿金额不足：私了工伤赔偿往往根据受害者的伤情和经济损失进行协商，可能无法得到充分的赔偿。后续问题难解决：如果私了工伤赔偿后出现后续问题，如伤情加重、治疗费用追加等，受害者很难通过法律途...
