法律分析：
签订无固定期限劳动合同需要多长时间？
需要根据情况进行判断：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同；
2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年以上，离法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。
3、用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
签订无固定期限合同需要注意什么？
事实上，没有太大的区别。简言之，首先，劳动关系的存在时间是不同的。其次，如果工人想离开，他们应该离开。如果用人单位被解雇，他们应该支付经济补偿。最后，解除后的经济补偿金金额在固定期限合同下存在一定差异。当用人单位不再想留住员工时，劳动合同期满后不得续签劳动合同，只需支付经济补偿即可。但是，在没有固定期限的劳动合同下，必须有法律理由终止或终止劳动合同。有法律理由的，只能支付经济补偿。没有法律理由的，应当支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
与固定期限劳动合同不同
A、劳动合同不约定存续期限，这是区别于固定期限劳动合同的明显特征；
B、除非有法定或约定终止合同，否则合同直到工人退休才终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。劳动合同可以存在于劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内。劳动合同只有在法律、法规规定的特殊情况下才能终止。需要提到的是，当约定终止无固定期限的劳动合同时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，因此在签订劳动合同时，用人单位不得在劳动合同中约定法定终止条件作为终止原因。
无固定期限劳动合同的优势：
在没有固定期限的情况下签订劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。本合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作稳定的岗位。本合同有利于维护用人单位的经济利益，减少经常更换关键岗位的关键人员造成的损失。对工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，学习商业技术。这类劳动合同主要适用于专业或技术性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。