返聘员工工伤怎么赔偿

返聘员工是指被再次聘用或返聘到原单位工作的员工，与单位之间属于劳动合同关系。返聘员工在工作中发生工伤后，其工伤赔偿责任的认定和处理与普通员工并无不同，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。

一、返聘员工工伤怎么赔偿

如返聘员工在工作中发生工伤，应当根据其工伤事故的轻重程度，依法享受相应的工伤赔偿待遇，具体包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、辅助器具费等。

2. 工伤津贴：从受伤之日起至工伤等级确定，按本人原工资的60%-100%支付。

3. 一次性伤残补助金：根据受工伤后确定的伤残等级一次性支付。

4. 一次性工亡补助金：因工伤事故导致死亡的，一次性支付其20个月的工资。

5. 家属生活费：工伤职工死亡，供养的家属可以领取家属生活费。

二、返聘员工工伤赔偿中需注意的问题

1. 工伤认定：返聘员工发生工伤事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤等级鉴定：工伤职工经工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。工伤等级的确定直接影响到工伤赔偿的金额。

3. 争议处理：如果返聘员工对工伤赔偿处理有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

三、返聘员工工伤赔偿中的特殊情况

对于返聘员工工伤赔偿，还有一些特殊情况需要注意：

1. 既往职业病：返聘员工原患有职业病，在返聘工作期间因原职业病复发或加重的，其工伤赔偿待遇参照现行的工伤保险政策执行。

2. 退休后再返聘：退休人员再返聘后发生工伤，其工伤赔偿待遇按照现行工伤保险政策执行，不享受原退休待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。