工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿款。有时候工伤员工可能会面临没有及时收到赔偿款的问题。如果你是一名工伤员工，以下是你可以采取的一些行动。
1.了解工伤赔偿制度
你需要了解工伤赔偿制度的基本规定。不同国家和地区的法律可能有所不同，所以确保你了解适用于你的具体法律法规。通常情况下，工伤赔偿制度包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等方面的赔偿。
2.与雇主进行沟通
如果你没有及时收到赔偿款，首先应该与雇主进行沟通。可能是由于某种原因导致赔偿款的延迟支付，例如文件丢失或审批程序的延迟。与雇主进行沟通可以帮助你了解具体原因，并寻求解决方案。
3.咨询法律专业人士
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以咨询一位法律专业人士，例如律师或法律顾问。他们可以帮助你了解你的权益，并提供相应的法律建议。他们可以帮助你制定一个合适的行动计划，以确保你能够获得应有的赔偿款。
4.向劳动监察部门投诉
如果雇主拒绝支付赔偿款或拖延支付，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，他们可以介入调查，并采取相应的行动来保护你的权益。
5.寻求法院救济
如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑寻求法院救济。你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付应有的赔偿款。在法院诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的工伤和赔偿款的应付金额。
6.与工会联系
如果你是工会成员，你可以与工会联系，寻求他们的帮助和支持。工会通常有相关的法律专业人士，他们可以为你提供法律咨询，并协助你解决工伤赔偿问题。
工伤后没有及时收到赔偿款可能会给工伤员工带来经济困难和心理压力。通过了解工伤赔偿制度、与雇主沟通、咨询法律专业人士、向劳动监察部门投诉、寻求法院救济以及与工会联系，你可以采取一系列措施来保护自己的权益，并争取获得应有的赔偿款。重要的是要坚持不懈，寻求帮助，并与相关方面合作解决问题。