认定工伤后由单位赔偿吗

当员工因工作遭受意外伤害或职业病时，是否属于工伤，单位是否需要承担赔偿责任，这是一个备受关注的问题。本文将详细介绍工伤认定和赔偿的相关规定，帮助读者理清相关法律知识。

一、认定工伤后由单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，如果员工符合以下条件，则可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到意外伤害的；

因工作原因受到职业病伤害的。

如果员工被认定为工伤，单位应当承担以下赔偿责任：

医疗费用：包括医疗费、住院费、手术费等。

误工费：根据员工的工资标准计算，从工伤之日起支付。

一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级确定。

一次性工亡补助金：在工伤事故导致员工死亡的情况下发放。

二、因工外出途中发生事故算工伤吗？

因工外出途中发生事故是否算工伤，需要具体情况具体分析：

如果员工是在正常上下班途中，在规定时间和路线内发生事故，则可以认定为工伤。

如果员工是在完成工作任务外出途中发生事故，例如出差、送货等，也可以认定为工伤。

如果员工在上下班途中或外出途中有个人行为，例如买菜、绕路回家等，则不属于工伤。

三、员工在非工作时间发生事故算工伤吗？

一般情况下，员工在非工作时间发生的事故不属于工伤：

如果员工是在执行工作任务时，因自身主观原因发生事故，例如下班后自愿加班、未经批准外出办事等，则不属于工伤。

如果员工在非工作时间发生事故，但与工作有直接关联，例如晚上加班回家途中发生交通事故，则可以认定为工伤。

工伤认定和赔偿是一项复杂且重要的法律问题，本文仅对相关规定进行了简要介绍。如果您遇到工伤方面的问题，建议及时咨询专业律师，获取更全面、专业的法律帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。