瞒报工伤怎么赔偿多少

工伤事故发生后，劳动者应当及时向用人单位报告。但有的劳动者出于各种原因，选择隐瞒工伤，这会对后续的赔偿工作带来不利影响。那么，瞒报工伤怎么赔偿呢？

一、瞒报工伤怎么赔偿多少

根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者瞒报工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发工伤保险待遇。

也就是说，瞒报工伤的劳动者，只能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而不能享受其他工伤保险待遇，如工伤津贴、护理费、康复费等。

二、瞒报工伤会被辞退吗

瞒报工伤一般不会被辞退。劳动法没有规定瞒报工伤可以解雇劳动者，而且劳动者隐瞒工伤可能出于多种原因，如害怕报复、担心影响工作等。

用人单位可以根据瞒报工伤的行为对劳动者进行其他处罚，如扣除奖金、降级等。

三、瞒报工伤如何处理

劳动者瞒报工伤后，用人单位可以采取以下措施：

调查核实瞒报工伤的事实。

责令劳动者改正，并按照规定支付工伤保险待遇。

对劳动者进行处罚，如扣除奖金、降级等。

在实践中，瞒报工伤往往涉及到劳动者的合法权益，用人单位应当慎重处理，既要维护劳动者的权益，也要维护用人单位的合法利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。