工伤老板怎么赔偿最低

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。当发生工伤时，老板负有赔偿责任。那么，工伤老板怎么赔偿最低呢？

一、工伤老板怎么赔偿最低

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿最低标准为：

1. 医疗费用：工伤治疗的全部合理费用，包括医疗费、药费、住院费、交通费、护理费等。

2. 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的伙食补助标准支付。

3. 误工费：用人单位按上一年度职工月平均工资支付。

4. 工伤津贴：在停工留薪期内，按职工本人工资的80%支付。

5. 一次性伤残补助金：根据工伤残疾等级，按上一年度职工月平均工资的一定倍数支付。

6. 差旅费：依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等人员到统筹地区规定医院进行检查或劳动能力鉴定时发生的合理交通费。

7. 护理费：因工致残生活不能自理的，根据护理级别和护理人员的工资标准支付。

8. 营养费：工伤职工接受治疗期间，伙食费按实际开支收据支付。

9. 辅助器具费：工伤职工生活、工作、康复中必需的辅助器具，实际开支收据支付。

10. 精神抚慰金：在用人单位主观过错导致重伤、一级至四级伤残或死亡的，按月平均工资的10-30倍支付。

二、工伤老板怎么赔偿最低标准

工伤赔偿最低标准是根据职工当地的社会平均工资水平、工伤职工的伤残等级、伤残补助金支付年限、生活护理实际情况等因素确定的。具体赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级为一级至四级的，按上一年度职工月平均工资的40个月-60个月支付。

2. 伤残津贴：工伤职工伤残等级为一级至六级的，按上一年度职工月平均工资的60%-100%支付。

三、工伤老板怎么赔偿精神损害抚慰金

工伤职工在事故中受到精神损害的，可以要求用人单位赔偿精神抚慰金。精神抚慰金的赔偿标准并没有明确规定，由法院根据具体情况酌情确定。精神损害抚慰金的赔偿标准为1000-10000元不等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。