在通勤途中发生事故，若与工作有关，则属于工伤。工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，主要包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、死亡补助金、丧葬补助金等。
一、通勤期间工伤怎么赔偿
1. 事发地：事故发生地在工作地点和住所之间。
2. 时间：事故发生时间在上班前到岗时间或下班后离开岗时间。
3. 与工作相关：事故与执行工作任务有关，或因工作原因导致的。
符合以上条件，认定为工伤后，职工可以享受以下赔偿：
医疗费：治疗工伤所发生的必要费用。
误工费：因工伤不能工作的工资损失。
护理费：伤残职工因生活自理困难需要护理的费用。
伙食补助费：住院期间的伙食费补助。
交通费：治疗工伤期间往返医疗机构的交通费。
住宿费：异地就医期间的住宿费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，对伤残职工给予一次性补助。
一次性医疗补助金：一次性支付的治疗工伤费用。
一次性工伤医疗补助金：一次性支付的康复费用。
死亡补助金：职工因工伤死亡给予家属的一次性补助。
丧葬补助金：职工因工伤死亡给予家属的丧葬费补助。
二、上下班途中遭遇交通事故算工伤吗？
上下班途中遭遇交通事故，符合以下条件之一的，可认定为工伤：
1. 在上下班途中乘坐的交通工具是单位提供的。
2. 在上下班途中遭遇事故，是因履行工作任务所致。
3. 在上下班途中遭遇事故，虽非履行工作任务所致，但与工作原因有关。
三、通勤途中遭遇暴力袭击算工伤吗？
通勤途中遭遇暴力袭击，符合以下条件的，可认定为工伤：
1. 袭击原因与工作有关。
2. 被袭击时，职工正在执行工作任务或与工作有关的活动。
3. 被袭击时，职工表现出与工作相关的特征。
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