工伤期间离职还有赔偿吗

工伤，是指职工在从事与工作有关的活动中，受到事故伤害或患职业病，造成人身伤害的事件。发生工伤后，职工享有相应的赔偿待遇，那么，工伤期间离职还有赔偿吗？本文将详细解答这一问题，并探讨相关法律规定。

一、工伤期间离职还有赔偿吗？

工伤期间离职是否还有赔偿，需要根据具体情况而定：

1. 已申请工伤认定且获得认定。如果职工在离职前已申请工伤认定，并获得认定，则职工仍然享有工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 未申请工伤认定且离职后申请。如果职工在离职前未申请工伤认定，在离职后申请，则需要满足以下条件才能获得赔偿：

职工因工致伤后，仍在治疗且有明确诊断证明；

职工离职后，仍在原单位医疗机构继续治疗；

职工离职后，未参加其他用人单位的工伤认定。

如果符合上述条件，职工离职后仍可申请工伤认定，并获得相应的赔偿待遇。

二、工伤期间离职后还能申请工伤认定吗？

职工因工致伤后，在离职后是否还能申请工伤认定，需根据具体情况而定：

1. 在法定期限内申请。自工伤发生之日起1年内，职工均可申请工伤认定。该期限内离职的职工，仍可在期限内申请工伤认定。

2. 特殊情况。因客观原因，如因医疗原因无法及时申请，或因单位原因妨碍申请等，职工在法定期限后仍可申请工伤认定。

三、工伤期间离职后如何申请工伤认定？

工伤期间离职后申请工伤认定，职工可按照以下步骤进行：

1. 准备材料，包括工伤事故或职业病诊断书、劳动合同、单位说明等；

2. 向原单位所在区的工伤认定机构提出申请；

3. 工伤认定机构受理后，进行调查取证，并作出工伤认定决定。

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