工伤是指在劳动者在工作期间或者因工作原因导致的职业病患者受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤分为9个等级，等级越高，伤残程度越重。那么，如果工伤达到9级，解除合同后应该获得多少赔偿呢？
工伤等级与赔偿标准
根据《工伤保险条例》第10条的规定，工伤等级分为1至10级，其中9级为最高级别。工伤等级的确定是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定依据包括医学检查、职业病诊断、伤残程度鉴定等。伤残程度鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行的，根据残疾程度评估表对劳动者的伤残程度进行评定。
根据《工伤保险条例》第11条的规定，工伤等级与赔偿金的关系如下：
1. 一级伤残：按照基本工资的20倍计算赔偿金；
2. 二级伤残：按照基本工资的30倍计算赔偿金；
3. 三级伤残：按照基本工资的40倍计算赔偿金；
4. 四级伤残：按照基本工资的50倍计算赔偿金；
5. 五级伤残：按照基本工资的60倍计算赔偿金；
6. 六级伤残：按照基本工资的70倍计算赔偿金；
7. 七级伤残：按照基本工资的80倍计算赔偿金；
8. 八级伤残：按照基本工资的90倍计算赔偿金；
9. 九级伤残：按照基本工资的100倍计算赔偿金；
10. 十级伤残：按照基本工资的110倍计算赔偿金。
其他赔偿事项
除了根据工伤等级计算的赔偿金之外，工伤解除合同还可能涉及其他赔偿事项，如停工留薪期间的工资、医疗费用、误工费、护理费等。
停工留薪期间的工资是指工伤职工在治疗期间不能工作，但仍然享受工资待遇。根据《工伤保险条例》第15条的规定，停工留薪期间的工资标准为劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。
医疗费用是指工伤职工因工伤需要进行的医疗治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》第16条的规定，医疗费用由工伤保险基金支付。
误工费是指工伤职工在治疗期间因不能工作而未得到的工资。根据《工伤保险条例》第17条的规定，误工费的标准为劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。
护理费是指工伤职工在康复期间需要雇佣他人进行护理所产生的费用。根据《工伤保险条例》第18条的规定，护理费的标准由工伤保险基金支付。
工伤9级解除合同后的赔偿金按照基本工资的100倍计算。工伤解除合同还可能涉及其他赔偿事项，如停工留薪期间的工资、医疗费用、误工费、护理费等。具体的赔偿金额应根据个人情况和相关法律法规进行综合评估和计算。如果您遇到工伤解除合同的情况，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，以获得更准确的赔偿金额和权益保护。
