临近退休工伤赔偿怎么赔偿的

随着我国老龄化社会的到来，临近退休人员工伤赔偿成为社会关注的焦点。下面，我们将详细解读临近退休工伤赔偿的赔偿标准和流程。

一、临近退休工伤赔偿怎么赔偿？

临近退休人员工伤赔偿的赔偿标准与普通工伤赔偿标准相同，主要包括以下部分：

1. 医疗费用：由用人单位承担，包括治疗、护理、康复等费用。

2. 误工费：因工伤暂时无法工作的，按照本人工资计算，由用人单位支付。

3. 伤残津贴：永久性伤残的，按照伤残等级发放，由用人单位和社会保险经办机构共同支付。

4. 伤残辅助器具费用：因伤残需要配戴或使用的辅助器具，由用人单位支付。

5. 一次性伤残补助金：不满十五年的，按照本人十二个月工资的标准计算；满十五年的，按照本人十五个月工资的标准计算。

二、临近退休工伤赔偿与养老金叠加计算

临近退休人员工伤赔偿的医疗费、误工费等费用与养老金不叠加计算。伤残津贴和一次性伤残补助金可以与养老金叠加计算，但最高不得超过本人退休前的工资收入。

三、工伤致残且符合退休年龄的待遇

如果工伤致残且符合退休年龄的，可以同时享受伤残津贴和养老金待遇，但两项待遇不能重复计发。符合条件的，还可以享受工伤保险待遇。

临近退休人员工伤赔偿的标准与普通工伤赔偿标准基本一致，但需要注意与养老金叠加计算的规定。如有疑问，建议咨询专业法律人士，获取更专业的帮助。

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