工作导致心梗算工伤吗赔偿

突发心梗对劳动者本人及家庭都会造成沉重的打击，如果是因为工作原因导致的心梗，那么劳动者可以按照工伤进行赔偿。

一、工作导致心梗算工伤吗赔偿？

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。其中，因工作原因受到事故伤害的，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；因工作原因患职业病的，是指被诊断患有职业病，并且该职业病是由其在工作中接触职业病危害因素所致的。

心梗属于《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”中的“事故伤害”，如果劳动者是因为工作原因导致的心梗，则可以按照工伤进行赔偿。

二、什么是工作原因导致心梗？

并非所有的心梗都可以认定为工伤，劳动者需要提供证据证明其心梗是由于工作原因造成的。以下情况可以认定为工作原因导致心梗：

1、长期从事高强度、高风险的工作，如体力劳动者、建筑工人等；

2、工作环境恶劣，如接触有害物质、高温、低温等；

3、工作压力大，经常加班熬夜；

4、突发事件导致急剧情绪波动，如与同事发生争吵、受到重大刺激等。

三、如何申请工伤赔偿？

如果劳动者因工作原因导致心梗，需要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，向设区的市级劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会组织相关人员进行调查，并根据调查结果作出工伤认定结论。

工伤认定后，劳动者可以按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、康复费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、交通工具费以及培训费等。

工作导致心梗可以算工伤，但需要劳动者提供证据证明其心梗是由于工作原因造成的。劳动者在申请工伤赔偿时，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合劳动行政部门的调查。

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