工伤按社保基数赔偿合法吗

工伤赔偿是保障劳动者在工作中因事故或职业病遭受伤害时获得经济补偿和医疗救助的一项重要制度。在实践中，工伤赔偿的计算依据常被关注，而社保基数的采用则引发了争议。本文将对工伤按社保基数赔偿的合法性进行深入探讨。

一、工伤按社保基数赔偿合法吗？

合法

根据《工伤保险条例》第二十条第二款规定：职工因工伤死亡或者被依法宣告死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补助金和抚恤金的标准，为上一年度职工月平均工资的20倍。

该规定中提到的"职工月平均工资"，是指职工在用人单位工作期间实际得到的工资性收入除以12个月的平均值。而社保基数是职工上一年度月平均工资的1-3倍，用于计算职工缴纳社保费和享受社保待遇的基数。

工伤赔偿中涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均以社保基数为计算依据，也就是说，工伤按社保基数赔偿是合法的。

二、工伤医疗补助金按社保基数赔偿吗？

不按社保基数赔偿

《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工伤需要治疗的，工伤保险基金应支付以下费用：（一）必要的医疗费用；（二）合理的交通、食宿费用。

该规定中并未明确规定工伤医疗补助金的计算依据，而是以"必要"和"合理"为标准。工伤医疗补助金的计算不应以社保基数为依据，而是根据实际发生的医疗费用和交通、食宿费用等合理费用进行报销。

三、工伤津贴按社保基数赔偿吗？

按社保基数赔偿

《工伤保险条例》第三十二条规定：职工因工伤丧失劳动能力，暂时停止工作的，从工伤保险基金中按月支付工伤津贴。工伤津贴标准，按照本人工资的高低，分为100%、80%、60%、40%四个等级。

该规定明确规定了工伤津贴的计算依据是"本人工资的高低"，而社保基数是职工工资收入的基数。工伤津贴的计算应按社保基数赔偿。

工伤赔偿中，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按社保基数赔偿是合法的，而工伤医疗补助金不按社保基数赔偿，工伤津贴按社保基数赔偿。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。