工伤未定级解除有赔偿吗

一、工伤未定级解除有赔偿吗

工伤未定级解除是否享有赔偿，需要根据具体情况而定：

1. 单位过错导致解除劳动合同的，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者过错导致解除劳动合同的，不应支付赔偿金。《劳动合同法》第48条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 双方协商解除劳动合同的，是否支付赔偿金由双方协商决定。双方协商解除劳动合同，可以自主约定经济补偿事宜，但不得低于经济补偿金标准。

二、工伤未定级离职如何申请赔偿

若工伤未定级且被解除劳动合同的，劳动者需要及时申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位提出赔偿要求。申请流程如下：

1. 在工伤发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位收到申请后，在10日内报送当地社会保险行政部门；

3. 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。

三、工伤未定级期间的工资待遇

工伤未定级期间，劳动者享有的工资待遇根据工伤等级而定：

1. 一级至四级伤残：从工伤发生之日起，按原工资标准的90%发放工资。

2. 五级至十级伤残：从工伤发生之日起，按原工资标准的80%发放工资。

3. 十级以上伤残：从工伤发生之日起，按原工资标准的70%发放工资。

工伤未定级解除是否享有赔偿，需要考虑单位过错、劳动者过错等因素。劳动者在工伤未定级且解除劳动合同后，应及时申请工伤认定，并根据认定结果提出赔偿要求。工伤未定级期间，劳动者享有相应的工资待遇。

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