工伤只有离职后才能赔偿吗

工人在工作中遭遇伤害，权益应该得到保障。工伤赔偿问题备受关注，其中一个焦点便是工伤只有离职后才能赔偿吗？本文将深入探讨这一问题，为您提供清晰的法律指引。

一、工伤只有离职后才能赔偿吗？

否。工伤赔偿与劳动合同是否存在关系，即与劳动关系是否解除无关。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤。工伤待遇从工伤认定之日起享受，不受劳动关系存续状态的影响。

二、工伤认定程序

员工受伤后应立即向用人单位报告

用人单位应在30日内向社会保险经办机构申报工伤

经办机构调查取证、作出认定

职工对认定不服，可申请复核或仲裁

三、工伤赔偿内容

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地社会保险缴费情况而定。

工伤赔偿与离职与否无关，职工在工伤认定后即可享受工伤待遇。职工应积极维护自身权益，及时向用人单位报告工伤，并配合经办机构调查取证。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。