工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、残疾或死亡。对于在厂子里受工伤的劳动者来说，他们有权获得相应的赔偿。下面将详细介绍厂子里受工伤的赔偿问题。
工伤认定
劳动者需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。工伤认定由劳动保障部门或委托的医疗机构进行。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医。医疗机构根据劳动者的医疗记录、诊断结果等进行评估，确定是否属于工伤。
工伤赔偿责任
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者发生工伤负有赔偿责任。用人单位应当购买工伤保险，按规定缴纳保险费，并在劳动者发生工伤时向劳动者支付相应的工伤赔偿金。
工伤赔偿内容
工伤赔偿金包括两部分：一是医疗费用，包括因工伤治疗所需的医疗费用、住院费用、康复费用等；二是伤残赔偿金，根据劳动者的伤残程度和工资收入确定。伤残赔偿金一般为一次性支付，用人单位应根据劳动者的伤残等级支付相应的金额。
工伤赔偿程序
劳动者申请工伤赔偿时，应按照以下程序进行：
1. 报告工伤：劳动者应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料。
2. 医疗救治：劳动者应尽快就医，保留好医疗记录和相关医疗费用发票。
3. 工伤认定：劳动者应向劳动保障部门或委托的医疗机构申请工伤认定，提供相关证明材料。
4. 工伤赔偿申请：劳动者在工伤认定结果出来后，向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。
5. 赔偿协商：用人单位和劳动者可以协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
维护权益
劳动者在受到工伤后，应积极维护自己的合法权益。可以通过以下途径来维权：
1. 咨询法律顾问：咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和赔偿标准。
2. 寻求工会帮助：如果劳动者加入了工会，可以向工会咨询并寻求帮助。
3. 申请劳动争议仲裁：如果用人单位不履行赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动争议仲裁不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
厂子里受工伤的劳动者有权获得相应的赔偿。劳动者应及时进行工伤认定，并按照规定的程序申请工伤赔偿。劳动者应积极维护自己的权益，如有需要可以咨询法律顾问或寻求工会帮助。