员工工伤离职赔偿有期限吗

工伤赔偿是保障劳动者劳动期间因工受伤或患职业病后获得医疗、残疾、死亡等经济利益的制度。那么，员工工伤离职赔偿有期限吗？

一、员工工伤离职赔偿有期限吗

根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，职工在因工伤或职业病停止工作后，提出工伤认定的时效为一年。

对于离职员工而言，如果在离职后一年内提出工伤认定申请，则工伤保险机构应当受理并按照有关规定处理。如果超过一年后提出工伤认定申请，工伤保险机构不予受理，员工将丧失工伤赔偿的权利。

二、工伤认定申请时效中断与中止

在某些情况下，员工工伤认定申请时效可能会中断或中止。

时效中断：是指由于发生不可抗力或其他法定事由，导致员工无法在时效期间提出工伤认定申请。时效中断后，时效重新计算。

时效中止：是指由于员工的非主观原因，导致员工无法在时效期间提出工伤认定申请。时效中止期间不计入时效计算。

三、工伤赔偿种类和标准

工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

工伤赔偿标准根据员工的工伤等级、工资收入、当地社会平均工资等因素确定。

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