公司扣出员工三倍工资怎么办

在雇佣关系中，雇主有责任支付员工合理的工资。有时候公司可能会错误地扣除员工工资，甚至扣除超过应付金额的三倍。如果你是受到这种情况影响的员工，以下是你可以采取的行动：

1. 确定扣除的原因

你需要了解公司为什么扣除了你的工资。可能是因为误解、错误的计算或其他原因。与人力资源部门或财务部门联系，要求他们提供详细的解释和相关文件，以便你能够理解扣除的原因。

2. 检查雇佣合同和法律规定

核对你的雇佣合同和劳动法规定，确保公司是否有权扣除员工工资，并且是否有明确规定了扣款的限制和程序。如果公司没有合法的理由扣除你的工资，你可以寻求法律援助。

3. 与公司沟通

与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的不满和对工资扣除的异议。提供你的证据和合理的解释，要求他们解决这个问题。在沟通过程中，保持冷静和专业，以提高解决问题的机会。

4. 寻求法律援助

如果与公司的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们解释你的情况，并寻求他们的建议。他们将能够评估你的权益，并帮助你采取进一步的法律行动。

5. 提起诉讼

如果所有其他途径都无法解决问题，你可能需要考虑提起诉讼。在这种情况下，你的劳动法律顾问将会为你提供法律支持，并帮助你准备相关文件和证据。提起诉讼是一个严肃的决定，你需要权衡利弊，并确保你有足够的证据来支持你的案件。

6. 寻求调解或仲裁

在某些司法管辖区，你可能需要先寻求调解或仲裁，而不是直接提起诉讼。这是一个非正式的解决争议的过程，可以帮助你与公司达成和解。调解或仲裁的结果通常是双方都能接受的，并且避免了长期的法律争端。

无论你选择采取哪种行动，记住保留所有与工资扣除相关的文件和证据。这些将在解决争议时起到关键的作用。与专业的法律顾问合作，以确保你的权益得到保护。