上海流产假 工资怎么算

流产假是指女性因为流产而需要请假的情况。在上海，根据相关劳动法规定，女性员工在流产后享有一定的请假权益。很多女性员工对于流产假的工资计算方式存在疑问。本文将解答上海流产假工资的计算方法。

请假期间工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女性员工在流产后享受的请假期间，应当按照正常工资标准支付工资。这意味着，女性员工在流产假期间，应当获得与平时工作期间相同的工资待遇。

计算工资的基准

在计算流产假期间的工资时，应当以女性员工实际工作的基准工资为准。如果女性员工有固定工资，则以其固定工资为基准；如果女性员工的工资是按小时计算的，则以其平均每小时工资为基准。

计算流产假期间的工资

流产假期间的工资计算可以分为两种情况：

1. 在流产前已经享受带薪病假的女性员工：如果女性员工在流产前已经因病请假，并且享受了带薪病假，那么流产假期间的工资计算方式与带薪病假相同。即按照女性员工实际工作的基准工资支付工资。

2. 没有享受带薪病假的女性员工：如果女性员工在流产前没有享受带薪病假，那么流产假期间的工资计算方式略有不同。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，女性员工在流产后享受的请假期间，工资待遇为其平均工资的80%。

其他注意事项

在享受流产假期间的工资待遇时，女性员工需要注意以下几点：

1. 提供医疗证明：女性员工需要提供相关医疗证明，以证明自己确实经历了流产。这是为了保障雇主的权益，确保女性员工的请假是基于真实情况的。

2. 请假时长：流产假的请假时长根据具体情况而定，一般为14天。如果女性员工需要延长请假时间，应当提前与雇主协商，并提供相关证明材料。

3. 劳动合同约定：女性员工在签订劳动合应当注意合同中是否有关于流产假的具体约定。如果合同中有相关规定，那么按照合同约定执行。

上海的流产假工资计算方式主要根据女性员工是否享受带薪病假来确定。女性员工在享受流产假期间应当获得与平时工作期间相同的工资待遇。女性员工需要提供相关医疗证明，并遵守劳动合同的约定。如果女性员工对于流产假工资计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门寻求帮助。