有效的劳动合同应当是用人单位与劳动者双方协商条款，意思表示真实不违反法律规定的劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动合同之后双方都应当按照劳动合同的条款履行，当出现劳动纠纷时，劳动合同可以作为纠纷解决的依据。那么有效的劳动合同是什么样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
有效的劳动合同是什么样的
劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《中华人民共和国劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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