一般来说，员工解除劳动合同只要提前通知用人单位就可以了，但是一定条件下，员工辞职是要赔付违约金的。那么什么情况由员工承担违约金？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
什么情况由员工承担违约金
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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