原单位工伤复发怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，对受伤者的身体和经济造成了一定的影响。在一些情况下，工伤可能会复发，给受伤者带来更多的困扰和痛苦。那么，原单位工伤复发应该如何赔偿呢？

1. 重新评定工伤等级

在原单位工伤复发的情况下，首先需要重新评定工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是根据工伤后的伤残程度来确定的，等级越高，赔偿金额就越高。对于原单位工伤复发的情况，受伤者可以申请重新评定工伤等级，以获取更合理的赔偿金额。

2. 与原单位协商赔偿

一旦工伤复发，受伤者可以与原单位进行协商，商讨赔偿事宜。根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对工伤负有赔偿责任。原单位应该承担相应的赔偿责任。

在与原单位协商赔偿时，受伤者可以提供相关的医疗证明和其他证据，以证明工伤复发与工作有关。受伤者也可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

3. 寻求劳动仲裁或法院诉讼

如果与原单位的协商未能达成一致，受伤者可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解决与工伤赔偿有关的争议。

在劳动仲裁或法院诉讼过程中，受伤者需要提供充分的证据来证明工伤复发与工作有关，并提出合理的赔偿要求。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据，作出公正的裁决或判决。

4. 申请工伤保险待遇

受伤者还可以申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是由雇主和劳动者共同缴纳的一种社会保险制度，旨在为因工作原因受伤的劳动者提供医疗、康复、伤残津贴等待遇。

受伤者可以向当地的社会保险机构申请工伤保险待遇，提供相关的医疗证明和其他证据。社会保险机构将根据受伤者的申请和证据，审核并支付相应的工伤保险待遇。

原单位工伤复发给受伤者带来了额外的困扰和痛苦，但受伤者有权利寻求合理的赔偿。通过重新评定工伤等级、与原单位协商赔偿、寻求劳动仲裁或法院诉讼、申请工伤保险待遇等途径，受伤者可以争取自己的权益得到保护。