工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或患病的情况。对于擦伤这种轻微的伤害，是否可以被认定为工伤，以及如何进行赔偿，需要根据相关法律法规进行评估和判断。
擦伤是否可以被认定为工伤
根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十六条的规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当依法支付劳动者的医疗费、工伤医疗期间的工资以及伤残津贴等。擦伤作为一种轻微的伤害，是否可以被认定为工伤需要根据以下几个方面进行判断：
1. 工作原因：擦伤是否与工作有直接的因果关系。如果擦伤是在工作过程中发生的，且与工作内容有关，可以认定为工伤。
2. 工作场所：擦伤是否发生在工作场所。如果擦伤是在工作场所内发生的，也有可能被认定为工伤。但如果是在工作外的地方发生的擦伤，一般不会被认定为工伤。
3. 工作时间：擦伤是否发生在工作时间内。如果擦伤是在正常工作时间内发生的，也有可能被认定为工伤。但如果是在工作时间外发生的擦伤，一般不会被认定为工伤。
擦伤工伤的赔偿
如果擦伤被认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的医疗费、工伤医疗期间的工资以及伤残津贴等。
1. 医疗费：用人单位应当承担擦伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤医疗期间工资：用人单位应当支付擦伤治疗期间的工资。工资支付标准为劳动者在工伤前12个月的平均工资。
3. 伤残津贴：如果擦伤导致劳动者伤残，用人单位还应支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据劳动者的伤残程度进行评定。
如果擦伤导致劳动者的工作能力完全丧失，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。
申请工伤认定和赔偿
如果劳动者认为自己的擦伤应当被认定为工伤，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。用人单位应当按照相关程序进行工伤认定，并在认定结果出来后，按照法律规定支付相应的赔偿。
如果用人单位不承认擦伤为工伤，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，并提供相关证据证明擦伤与工作有关。
对于擦伤是否可以被认定为工伤以及相应的赔偿，需要根据具体情况进行判断。劳动者可以通过合法途径申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。