请了5天病假 工资怎么算

在工作中，我们难免会因为身体原因请假。而当我们请病假时，很多人都会关心一个问题：请了5天病假后，工资应该如何计算呢？本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工因病请假期间，单位应当按照下列规定支付工资：

1. 请假期间工资支付：单位应当根据员工的工资标准，按照员工请假期间的工作日天数支付工资。也就是说，如果员工请了5天病假，其中包含了周末，那么单位只需要支付员工实际工作的天数的工资。

2. 病假工资支付标准：单位应当按照员工的工资标准支付病假工资，即员工请假期间的工资不得低于其正常工资的80%。

具体计算方法

以下是一种常见的计算方法，仅供参考：

1. 计算请假期间的工作日天数：需要确定请假期间有多少个工作日。通常情况下，工作日指的是周一至周五，不包括法定节假日和休息日。

2. 计算实际工作的天数：请假期间的工作日天数减去请假天数，即为实际工作的天数。例如，如果请假期间有3个工作日，其中请了5天病假，那么实际工作的天数为3-5=-2天。

3. 计算工资：根据员工的工资标准，按照实际工作的天数计算工资。假设员工的工资标准为100元/天，那么实际工作的天数为-2天，单位应当支付员工-2*100=-200元的工资。

特殊情况

在某些特殊情况下，例如员工请假期间发生了法定节假日或休息日，工资的计算方法可能会有所不同。具体的计算方法应根据企业内部的规定以及劳动合同的约定来执行。

如果员工请假期间需要住院治疗，那么根据《劳动法》的规定，单位应当支付员工的病假工资，但是支付期限可能会有所不同。具体的支付期限应根据企业内部的规定以及劳动合同的约定来执行。

请了5天病假后，工资的计算方法是根据员工的工资标准和请假期间的工作日天数来确定的。单位应当按照员工的工资标准支付病假工资，并且病假工资不得低于员工正常工资的80%。具体的计算方法和支付期限应根据企业内部的规定以及劳动合同的约定来执行。如果有任何疑问，建议咨询企业的人力资源部门或法律顾问。