工伤赔偿金是企业对因受害者受到工伤而无法正常工作产生的经济损失的补偿。那么，工伤赔偿金到账后，受害者还能起诉公司吗？
工伤赔偿金到账后，受害者仍然可以起诉公司，但理由必须满足以下条件：
1. 赔偿金额与实际损失不符：如果企业支付的赔偿金低于受害者的实际损失，受害者可以起诉要求赔偿差额。
2. 赔偿程序存在违法违规行为：如果企业在赔偿过程中存在拖延、虚报情况或其他违法违规行为，受害者可以起诉要求赔偿损失。
3. 受害者遭受精神损害：如果受害者因工伤遭受了精神损害，例如痛苦、恐惧、失眠等，可以起诉要求赔偿精神抚慰金。
除了上述情况外，受害者在工伤赔偿金到账后还可以主张以下赔偿：
1. 后期治疗费用：如果受害者后期需要继续接受治疗，可以要求公司承担费用。
2. 护理费用：如果受害者需要护理，可以要求公司承担护理费用。
3. 误工费：如果受害者因工伤无法工作，可以要求公司支付误工费。
受害者在工伤赔偿金到账后起诉公司的期限为1年，从赔偿金到账之日起计算。超过1年，受害者的起诉权将丧失。
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