及时支付工资是企业对员工应尽的基本义务。现实中仍有一些企业存在拖欠或延迟发放工资的情况。那么，不按时支付工资该如何赔偿呢？
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果用人单位未按时足额支付工资，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：
赔偿金 = 欠发工资总额 × 逾期天数 × 0.5%
需要注意的是，赔偿金不得低于欠发工资总额的25%。对于用人单位拖欠工资超过30天的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方调解或裁决。仲裁裁决对用人单位具有约束力，用人单位必须按照裁决内容执行。
在严重的情况下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《刑法》第二百七十六条的规定，如果用人单位无故拖欠农民工工资，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，则可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
及时支付工资是企业应尽的法律义务。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以依法要求赔偿金或解除劳动合同。严重拖欠工资的，还可能构成犯罪。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
