工伤没赔偿怎么辞职

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤员工提供工伤赔偿和医疗保险。有时候员工可能发现自己的工伤没有得到适当的赔偿，这可能会导致他们考虑辞职。下面是一些建议，帮助你在工伤没有得到赔偿的情况下辞职。

1. 寻求法律援助

如果你认为自己的工伤没有得到适当的赔偿，你可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以帮助你了解你的权益，并提供法律建议。他们可以帮助你评估你的工伤案件，并指导你采取合适的法律行动。

2. 提出申诉

如果你认为自己的工伤赔偿被拒绝或不公正，你可以提出申诉。根据国家和地区的法律规定，你可能需要在一定的时间内向相关机构提交申诉。在申诉过程中，你需要提供相关的证据和文件来支持你的主张。法律顾问或律师可以帮助你准备和提交申诉材料，并代表你与雇主进行谈判。

3. 考虑辞职

如果你经过申诉过程，仍然没有得到满意的结果，你可能会考虑辞职。在这种情况下，你需要谨慎考虑一些因素：

- 了解辞职对你的权益和福利的影响。辞职可能会影响你的失业救济金、医疗保险等福利待遇。咨询专业人士，了解辞职可能带来的后果。

- 编写辞职信。在辞职信中，清晰地表达你的原因和决定。提及工伤赔偿问题，并说明你为什么认为辞职是你的最佳选择。

- 保留相关证据。在辞职前，确保保存好与工伤赔偿有关的所有证据和文件。这些证据可能在未来的法律诉讼中起到重要的作用。

4. 寻找新的工作机会

一旦你决定辞职，你需要开始寻找新的工作机会。更新你的简历和求职信，并积极参与招聘活动。网络招聘平台、就业中心和社交媒体都是寻找新工作机会的好地方。与朋友和家人分享你的求职意向，他们可能会提供有价值的信息和推荐。

工伤没有得到适当的赔偿可能会对员工产生负面影响，包括考虑辞职。在这种情况下，寻求法律援助并提出申诉是你的权益。如果申诉不成功，你可以考虑辞职，并在此过程中谨慎处理相关事宜。积极寻找新的工作机会，以继续你的职业发展。