辞职报告是指员工向公司提交的书面文件，表明自己要离开公司的意愿。有些员工在辞职后，会考虑向公司申请一些赔偿，例如未支付的工资、未休的年假、加班费等。那么，写了辞职报告还能申请赔偿吗？

答案是可以的。辞职并不意味着员工放弃了自己的权益。如果员工认为公司存在违法行为或者未按照劳动合同履行义务，可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，员工在申请赔偿前，应该先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如果公司按照合同约定支付了工资和福利待遇，员工就没有申请赔偿的依据。如果员工没有遵守公司规定，例如未按照规定提前通知辞职，就可能会影响赔偿的申请。

申请赔偿也需要注意证据的准备。员工需要准备相关证据，例如工资单、加班记录、年假记录等，证明自己的权益受到了侵害。如果证据不足或者不清晰，就可能会影响申请赔偿的结果。

写了辞职报告并不意味着员工放弃了自己的权益。如果公司存在违法行为或者未按照合同约定履行义务，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请赔偿前，员工需要了解自己的权益和义务，并准备好相关证据，以确保申请的成功。