问题描述：企业是否有权利对员工进行罚款
法律分析：
关于企业是否有权利对员工进行罚款的问题,根据相关政策法规分析如下：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
补充法律分析：
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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