离职被公司要求赔偿工装合理吗

离职被公司要求赔偿工装，是否合理需要根据具体情况来定。一般情况下，公司提供的工装是为了保障员工的安全和形象，而员工离职后如果没有按照公司规定进行处理，如归还、清洗等，公司要求赔偿工装是合理的。

如果公司在提供工装时没有明确告知员工需要进行清洗、归还等事项，或者员工已经按照规定进行了处理，公司仍然要求赔偿工装，就不合理了。员工可以通过法律途径维护自己的权益。

在签订劳动合双方应该明确规定工装的使用、归还、赔偿等事项，以避免出现纠纷。如果员工在离职前已经按照规定处理好了工装，但是合同中没有明确规定，公司要求赔偿也是不合理的。

在实际操作中，公司应该制定明确的工装管理制度，规定工装的使用、清洗、归还、赔偿等具体事项，以保障员工权益的也能够更好地管理工装，提高企业形象。

离职被公司要求赔偿工装是否合理，需要根据具体情况来定。如果公司提供工装时已经明确告知员工需要进行清洗、归还等事项，员工没有按照规定处理，公司要求赔偿是合理的。如果公司没有明确规定，或者员工已经按照规定处理好了工装，公司仍然要求赔偿就不合理了。双方在签订劳动合同时应该明确规定工装的使用、管理等事项，以避免出现纠纷。