离职被公司要求赔偿合法吗

离职被公司要求赔偿是一种常见的情况，但是是否合法需要根据具体情况进行判断。如果离职原因是因为员工违反了公司的规定或者合同条款，公司要求赔偿是合法的。但是如果离职原因是因为公司的经营状况或者其他不可抗力因素导致的，公司要求赔偿就不合法。

在员工离职时，公司可以要求员工签署一份离职协议，其中包括员工应该承担的赔偿责任。如果员工签署了这份协议，那么公司要求赔偿就是合法的。但是如果员工没有签署协议，公司要求赔偿就需要根据具体情况来判断。

如果员工离职是因为自己的原因，比如违反了公司的规定或者合同条款，那么公司要求赔偿是合法的。比如员工在工作中泄露了公司的商业机密，或者在工作中造成了公司的财产损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。

但是如果员工离职是因为公司的经营状况或者其他不可抗力因素导致的，公司要求赔偿就不合法。比如公司因为经营不善导致员工被迫离职，或者公司因为合同到期而不再续约，这些都是公司自身的问题，员工不应该承担赔偿责任。

离职被公司要求赔偿是否合法需要根据具体情况进行判断。如果员工违反了公司的规定或者合同条款，公司要求赔偿是合法的。但是如果员工离职是因为公司的经营状况或者其他不可抗力因素导致的，公司要求赔偿就不合法。