工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到伤害、患病或者死亡的事故。对于发生工伤的职工，根据相关法律法规，雇主有责任提供相应的工伤赔偿。合同期内发生工伤的赔偿金额会受到一些因素的影响。
工伤赔偿的基本原则
根据中华人民共和国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：
1. 全额赔偿原则：雇主应当为发生工伤的职工提供全额赔偿，包括医疗费、住院费、伤残津贴、丧葬费等。
2. 赔偿责任原则：雇主对职工发生的工伤负有赔偿责任，无论是否存在过错。
3. 保险赔偿原则：雇主应当购买工伤保险，由保险公司承担工伤赔偿责任。
合同期内工伤赔偿的具体规定
根据《劳动合同法》的规定，合同期内发生工伤的赔偿金额如下：
1. 医疗费：工伤职工的医疗费由工伤保险承担，报销比例为100%。工伤职工可以选择就近就医，也可以选择指定医疗机构。
2. 伤残津贴：如果工伤职工因工致残，根据残疾程度，享受不同比例的伤残津贴。合同期内发生工伤的职工，享受的伤残津贴比例为按照工资的30%至60%确定。
3. 生活费补助：合同期内发生工伤的职工，在伤病期间无法工作，享受生活费补助。补助标准为工伤职工的基本工资的100%。
4. 丧葬费：如果工伤职工因工死亡，其家属有权获得丧葬费。合同期内发生工伤的职工的丧葬费标准为死者的基本工资的20倍。
工伤赔偿的争议解决
如果在工伤赔偿过程中发生争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，相关证据和证人证言将起到重要作用。
合同期内发生工伤的赔偿金额主要包括医疗费、伤残津贴、生活费补助和丧葬费等。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为发生工伤的职工提供全额赔偿。如果在赔偿过程中发生争议，职工可以寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁或者向人民法院提起诉讼。合同期内发生工伤的职工应当了解自己的权益，并及时采取合法途径维护自己的权益。