单位打工工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或患病，给劳动者身体健康造成的损害。对于单位打工工伤的赔偿问题，以下是一些相关的法律规定和程序。

1. 申报工伤

当劳动者在工作过程中发生意外伤害或患病时，应及时向所在单位报告，并填写工伤事故报告表。单位将根据工伤事故报告表和医疗证明等材料，向当地劳动保障部门申报工伤。

2. 工伤认定

劳动保障部门将组织对工伤申报进行审核，并进行工伤认定。工伤认定是指确定劳动者的伤害或患病是否属于工伤范畴，并评定伤残程度。

3. 工伤赔偿

一旦工伤认定为有效，劳动者可以享受相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和生活护理费。

- 医疗费：劳动者在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付。

- 伤残津贴：根据伤残程度，劳动者可以获得一定比例的月工资作为伤残津贴，由单位支付。

- 一次性工伤医疗补助金：劳动者在治疗工伤期间所产生的一次性医疗费用由工伤保险基金支付。

- 生活护理费：对于伤残程度较重的劳动者，单位应支付一定比例的月工资作为生活护理费。

4. 劳动仲裁和诉讼

如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则需要通过法院审理来解决争议。

5. 法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。法律援助可以帮助劳动者了解自己的权益，提供法律支持。

单位打工工伤的赔偿需要经过申报、工伤认定、赔偿等程序。劳动者在遭受工伤后，应及时向单位报告并申请工伤赔偿，同时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助获得帮助。