法律分析：
哺乳期终止合同的赔偿金额需要按照经济补偿标准的两倍向哺乳期女职工支付。中国法律规定，用人单位不得终止哺乳期女职工的劳动合同。如果终止是非法终止，则需要支付赔偿金。
单位解除劳动合同的注意事项如下：
1、任何解雇都不能以性别、宗教、观点、罢工、工会活动和种族理由为基础，否则视为歧视员工和侵犯员工权利；
2、所有因个人原因解雇的原因必须以可证明的严重事实为基础，而不是以个人印象和主观判断为准；
3、企业应当根据事件的后果和影响进行具体分析，并在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应该是一个不可避免的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。