公司非法裁员不赔偿怎么办

在现代社会中，公司裁员已经成为一种普遍的现象。如果公司在裁员时不遵守相关法律法规，不给员工赔偿，那么员工该怎么办呢？

员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在中国，劳动法规定了公司在裁员时需要给予员工相应的赔偿，如果公司不履行这一义务，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来要求赔偿。在这个过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等等，以证明公司的违法行为。

员工可以通过工会来维护自己的权益。在中国，工会是员工维护自己权益的重要组织。如果公司在裁员时不给员工赔偿，员工可以向工会求助，工会可以通过协商、调解等方式来解决问题。工会还可以通过法律途径来维护员工的权益，如提起集体诉讼等。

员工可以通过舆论来维护自己的权益。在互联网时代，舆论的力量越来越大。如果公司在裁员时不给员工赔偿，员工可以通过社交媒体、网络论坛等途径来发声，揭露公司的违法行为，引起公众的关注和支持。这样可以通过舆论的力量来迫使公司履行赔偿义务。

如果公司在裁员时不赔偿员工，员工可以通过法律途径、工会和舆论来维护自己的权益。在维护自己权益的员工也要注意自己的言行举止，遵守法律法规，维护社会和谐稳定。