未买社保工伤算工伤吗怎么赔偿

工伤是指劳动者在工作中或因工作而遭受事故或职业病伤害，从而导致其身体健康受损或死亡的一种法定保障。通常情况下，只有为劳动者缴纳了社会保险工伤保险才能享受相应的工伤待遇。而在实践中，部分劳动者处于未缴纳社保的状态下却遭遇了工伤事故，那么在这种情况下，未买社保工伤算工伤吗？怎么赔偿？

一、未买社保工伤算工伤吗怎么赔偿

即使未买社保，工伤依然被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生工伤，所在单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付费用。”也就是说，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳，发生工伤事故后，用人单位需要承担赔偿责任。

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定确定，主要包括以下项目：

医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用

误工费：因工伤导致暂时无法工作的，按其所在单位上年度职工平均工资计算的误工费

生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，根据其生活不能自理程度和护理人员工资标准计算的生活护理费

一次性伤残补助金：根据工伤致残程度计算的一次性补助金

一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的实际支出，按国家规定标准计算的一次性补助金

伤残津贴：因工伤导致残疾的，按其伤残程度和所在单位上年度职工平均工资计算的伤残津贴

二、未买社保如何申请工伤认定

如果未买社保发生了工伤事故，需要及时申请工伤认定，具体流程如下：

1. 发生事故后48小时内向用人单位报告

2. 由用人单位向区县级统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

3. 社会保险行政部门会同劳动行政部门进行工伤认定调查

4. 作出工伤认定结论并通知用人单位和职工

三、未买社保工伤赔偿责任的处理

如果用人单位未买社保，未按照工伤保险待遇标准支付赔偿费用，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位按照规定支付赔偿费用。职工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。