工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的事故或职业病，给劳动者造成身体伤害或功能障碍的情况。对于临县的工伤事故，根据中国的劳动法和相关法规，劳动者享有相应的工伤赔偿权益。
工伤认定
工伤认定是确定事故是否属于工伤的过程。在临县，工伤认定由劳动部门负责。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位有责任协助劳动者进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
工伤赔偿
一旦工伤认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：劳动者因工伤需要治疗的医疗费用由用人单位承担。劳动者可以选择就近的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗发票和费用清单。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原来的工作时，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额根据劳动者的工资和伤残程度来确定。
3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残，经过一定期限的治疗后，如果伤残程度达到一定标准，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额也根据伤残程度来确定。
4. 丧葬费：如果劳动者因工伤死亡，其家属有权获得丧葬费用的补偿。
5. 护理费：如果劳动者因工伤需要长期护理，其家属有权获得护理费用的补偿。
赔偿申请
劳动者或其家属可以向所在地的劳动部门提出工伤赔偿申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定证明、医疗费用发票、工资证明等。劳动部门将根据相关法规和证据进行审核，并作出赔偿决定。
救济程序
如果劳动者对赔偿决定不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，劳动者可以向法院提起诉讼。
临县的工伤赔偿制度保障了劳动者在工作过程中的权益。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者有权获得医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等相应的赔偿。如果对赔偿决定不满意，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。