工伤赔偿款不给本人合法吗

在遭遇工伤事故后，受伤员工有权获得工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿主要用于补偿因工伤造成的人身损害和经济损失。不幸的是，有的企业或单位可能存在拖欠或克扣工伤赔偿款的情况。那么，工伤赔偿款不给本人合法吗？

一、工伤赔偿款不给本人合法吗？

不合法。

《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿金应当直接发放给受伤害员工本人。任何单位、个人不得拖欠、克扣或挪用工伤赔偿金。

二、工伤赔偿款可以通过什么方式领取？

受伤害员工可以通过以下两种方式领取工伤赔偿金：

1. 集中发放：由参保单位每月集中将工伤赔偿金发放给受伤害员工。

2. 委托开户：受伤害员工可委托银行开立账户，由参保单位将工伤赔偿金直接划入该账户。

三、如果工伤赔偿款未发放，怎么办？

如果企业或单位拖欠或克扣工伤赔偿款，受伤害员工可以采取以下措施：

1. 协商：与企业或单位协商，要求其尽快发放工伤赔偿金。

2. 向社会保险经办机构投诉：向当地社会保险经办机构投诉，要求其督促企业或单位发放工伤赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业或单位支付工伤赔偿金。

4. 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求企业或单位承担违法责任，支付工伤赔偿金。

工伤赔偿款不给本人是违法的。受伤害员工有权通过集中发放或委托开户的方式领取工伤赔偿金。如果企业或单位拖欠或克扣工伤赔偿金，受伤害员工可以采取多种措施维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。