私活工伤能否得到雇主赔偿，这是一个复杂的问题。本文将从多个方面详细探讨：
一、法律规定
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在从事工作任务期间受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时以内经抢救无效死亡的，视为工伤。
二、私活的认定
私活是指职工在工作时间和工作岗位以外，未经雇主同意而从事与其本职工作无关的活动。如果私活与本职工作有密切联系，可能被视为工作任务的一部分。
三、雇主的责任
(1) 雇主有保障职工安全和健康的义务，包括预防和控制工伤。
(2) 如果私活发生在工作时间和工作岗位上，且与本职工作有合理联系，雇主一般需要承担赔偿责任。
(3) 雇主可以根据具体情况，采取适当措施规避责任，如证明职工私自从事私活，且与本职工作无关。
四、职工的责任
(1) 职工有遵守劳动纪律和安全规程的义务。
(2) 如果职工私自从事私活，导致工伤，可能承担相应责任，如减轻赔偿。
五、举证责任
(1) 职工主张私活工伤，需要提供证据证明：
(a) 事故发生在工作时间和工作岗位；
(b) 私活与本职工作有合理联系；
(c) 雇主事先不知情或未同意。
(2) 雇主抗辩，需要提供证据证明：
(a) 职工私自从事私活；
(b) 私活与本职工作无关。
雇主是否赔偿私活工伤取决于多种因素。如果职工能证明私活发生在工作时间和工作岗位，且与本职工作有合理联系，雇主一般需要承担赔偿责任。如需更多法律帮助，可直接在本平台免费提问律师。