工伤赔偿单位可以先垫付吗

工伤事故发生后，工伤赔偿的责任主体一般为用人单位。在某些情况下，工伤赔偿单位可以先垫付赔偿金，保障工伤职工的及时救治和生活所需。

一、工伤赔偿单位可以先垫付吗？

根据我国《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，按照国务院社会保险行政部门规定的工伤保险待遇项目和标准，预付工伤职工或者其近亲属工伤待遇。

工伤赔偿单位可以先垫付工伤赔偿金。

二、垫付工伤赔偿金的条件

1. 工伤认定已确认：用人单位应及时向工伤认定机构申请工伤认定，经认定为工伤后方可垫付赔偿金。

2. 垫付的范围：应按工伤保险待遇项目和标准预付，包括医疗费用、误工津贴、生活费等。

3. 垫付的期限：垫付的期限至工伤保险基金支付工伤赔偿金之日止。

三、工伤赔偿金的追偿

用人单位垫付的工伤赔偿金，应由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付后，用人单位可向工伤职工追偿。追偿的范围仅限于因工伤职工故意或者重大过失造成的损失。

工伤赔偿单位可以先垫付赔偿金，保障工伤职工的及时救治和生活所需。垫付工伤赔偿金需满足一定条件，且用人单位有权向工伤职工追偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。