工伤是职工在从事工作过程中受到的伤害，根据工伤程度等级不同，职工享有一定的赔偿待遇。八级工伤属于工伤认定中比较轻微的等级，对于八级工伤职工的辞退和赔偿问题，法律有明确的规定。
一、八级工伤职工能辞退吗有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，用人单位因用工条件变化，确需裁减人员的，可以解雇劳动者。对下列劳动者不得解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤，尚未评定伤残等级的
患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
八级工伤职工属于因工负伤，尚未评定伤残等级的劳动者，因此用人单位不能将其辞退。
二、八级工伤职工是否能获得赔偿
八级工伤职工可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、交通费等。
2. 一次性伤残补助金：根据八级伤残等级标准，一次性发放21.24个月的当地上年度职工平均工资。
3. 交通护理费：因工伤无法自理的职工，可获得护理人员的交通费。
4. 伙食补助费：因工伤住院的职工，可获得伙食补助费。
三、八级工伤职工能获得其他补偿吗
除了上述赔偿外，八级工伤职工还可获得以下补偿：
1. 误工费：因工伤停工留薪期间的工资。
2. 住院伙食补助费：因工伤住院的职工，可获得住院伙食补助费。
3. 就业帮助：用人单位应为八级工伤职工提供就业帮助，如推荐就业、职业培训等。
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